“Samen ‘onschuldigen’. Met een open blik en zonder oordeel kijken naar wat er gebeurt. Dat is voor mij een sleutel tot verandering. Hoe meer we ons realiseren dat we vaak vastzitten in ons eigen gedrag – en leren hoe we elkaar daarin kunnen helpen – hoe effectiever én leuker samenwerken wordt. Daar draag ik graag aan bij.”
Tim van der Meij heeft een achtergrond in bedrijfskunde, sociale psychologie en organisatiepsychologie. Die basis vulde hij al werkend aan met uiteenlopende opdrachten en opleidingen op het gebied van communicatie- en gedragstraining, het meetbaar maken van leren (ROI), systemisch werken, teamcoaching en lichaamsgericht coachen.
Tim is een mensen-mens: toegankelijk, nieuwsgierig en enthousiast. Hij bijt zich graag vast in taaie vraagstukken en doorgrondt snel wat er speelt, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. In zijn werk combineert hij stevige inhoud met een waarderende en onderzoekende benadering. Altijd dicht bij de alledaagse praktijk – omdat juist dáár gedrag zichtbaar wordt en verandering ontstaat. Hij werkt pragmatisch binnen duidelijke kaders, betrekt bewust verschillende perspectieven en helpt teams en leiders om niet te blijven hangen in plannen, maar gericht in beweging te komen.
Belangrijkste expertise:
Gedragsverandering | Leiderschaps- en teamontwikkeling | Coaching | Deep Democracy | Vaardigheidstraining
