EVEN KENNISMAKEN
Wie we zijn
Wij zijn The Change Studio. Wij richten ons op twee thema’s: leiderschap en verandering. Daarbij zijn we stevig in de inhoud en fris in de vorm. Dat is hoe we werken. Daarom spreken en publiceren we graag over ons vak én gebruiken we graag vernieuwende vormen die helpen om de gewenste verandering echt te ervaren.
Onze visie in vijf uitgangspunten
Onze visie in vijf uitgangspunten. Wij helpen organisaties onbekende wegen te verkennen en nieuw leiderschap te ontwikkelen. Dat doen we met een unieke mix van veranderkundige diepgang, creatieve interventies en tastbare impact. Wij geloven dat echte vernieuwing vraagt om continue aandacht en nabijheid. Telkens vanuit vijf uitgangspunten.
Onze visie in vijf uitgangspunten
Onze visie in vijf uitgangspunten. Wij helpen organisaties onbekende wegen te verkennen en nieuw leiderschap te ontwikkelen. Dat doen we met een unieke mix van veranderkundige diepgang, creatieve interventies en tastbare impact. Wij geloven dat echte vernieuwing vraagt om continue aandacht en nabijheid. Telkens vanuit vijf uitgangspunten.
Onze visie in vijf uitgangspunten
Onze visie in vijf uitgangspunten. Wij helpen organisaties onbekende wegen te verkennen en nieuw leiderschap te ontwikkelen. Dat doen we met een unieke mix van veranderkundige diepgang, creatieve interventies en tastbare impact. Wij geloven dat echte vernieuwing vraagt om continue aandacht en nabijheid. Telkens vanuit vijf uitgangspunten.
1. Vanuit een loepzuivere ambitie werken
Een loepzuivere ambitie is een krachtig, verleidelijk toekomstbeeld dat richting geeft én verbindt. We helpen organisaties om het veranderverhaal scherp te formuleren én te vertalen naar leiderschap, gedrag en manier van werken.
1. Vanuit een loepzuivere ambitie werken
Een loepzuivere ambitie is een krachtig, verleidelijk toekomstbeeld dat richting geeft én verbindt. We helpen organisaties om het veranderverhaal scherp te formuleren én te vertalen naar leiderschap, gedrag en manier van werken.
1. Vanuit een loepzuivere ambitie werken
Een loepzuivere ambitie is een krachtig, verleidelijk toekomstbeeld dat richting geeft én verbindt. We helpen organisaties om het veranderverhaal scherp te formuleren én te vertalen naar leiderschap, gedrag en manier van werken.
2. Oude patronen doorbreken
Elke organisatie heeft diepgewortelde patronen die vernieuwing in de weg staan. We helpen deze gedrags- en denkpatronen zichtbaar te maken en bewust te doorbreken. Met creatieve interventies, scherpe observaties en gezamenlijke reflectie.
2. Oude patronen doorbreken
Elke organisatie heeft diepgewortelde patronen die vernieuwing in de weg staan. We helpen deze gedrags- en denkpatronen zichtbaar te maken en bewust te doorbreken. Met creatieve interventies, scherpe observaties en gezamenlijke reflectie.
2. Oude patronen doorbreken
Elke organisatie heeft diepgewortelde patronen die vernieuwing in de weg staan. We helpen deze gedrags- en denkpatronen zichtbaar te maken en bewust te doorbreken. Met creatieve interventies, scherpe observaties en gezamenlijke reflectie.
3. Gewenst gedrag aanwakkeren
Niets is zo besmettelijk als gedrag. We begeleiden leiders en teams bij het voorleven van gewenst gedrag en zetten de aanstekelijke kracht van de informele organisatie in om beweging breed te verspreiden.
3. Gewenst gedrag aanwakkeren
Niets is zo besmettelijk als gedrag. We begeleiden leiders en teams bij het voorleven van gewenst gedrag en zetten de aanstekelijke kracht van de informele organisatie in om beweging breed te verspreiden.
3. Gewenst gedrag aanwakkeren
Niets is zo besmettelijk als gedrag. We begeleiden leiders en teams bij het voorleven van gewenst gedrag en zetten de aanstekelijke kracht van de informele organisatie in om beweging breed te verspreiden.
4. Robuust consistent handelen
Niet af en toe werken aan de nagestreefde strategie en cultuur, maar bij iedere gelegenheid, in alles wat we doen. Robuust consistent. We vertalen samen de ambitie naar dagelijks handelen en gebruiken elk moment om de verandering vanzelfsprekend te maken.
4. Robuust consistent handelen
Niet af en toe werken aan de nagestreefde strategie en cultuur, maar bij iedere gelegenheid, in alles wat we doen. Robuust consistent. We vertalen samen de ambitie naar dagelijks handelen en gebruiken elk moment om de verandering vanzelfsprekend te maken.
4. Robuust consistent handelen
Niet af en toe werken aan de nagestreefde strategie en cultuur, maar bij iedere gelegenheid, in alles wat we doen. Robuust consistent. We vertalen samen de ambitie naar dagelijks handelen en gebruiken elk moment om de verandering vanzelfsprekend te maken.
5. Vooruitgang zichtbaar maken
Als je ziet dat je vooruitgang boekt, opent dat de deur naar creatief en onderzoekend gedrag: precies wat nodig is om écht te veranderen. Zo versterken en verinnerlijken we de beweging die we samen in gang zetten.
5. Vooruitgang zichtbaar maken
Als je ziet dat je vooruitgang boekt, opent dat de deur naar creatief en onderzoekend gedrag: precies wat nodig is om écht te veranderen. Zo versterken en verinnerlijken we de beweging die we samen in gang zetten.
5. Vooruitgang zichtbaar maken
Als je ziet dat je vooruitgang boekt, opent dat de deur naar creatief en onderzoekend gedrag: precies wat nodig is om écht te veranderen. Zo versterken en verinnerlijken we de beweging die we samen in gang zetten.
Ons team
Arend Ardon
'Mijn passie is om samen met opdrachtgevers inspirerend te veranderen.'
Founder, consultant
Arend Ardon
'Mijn passie is om samen met opdrachtgevers inspirerend te veranderen.'
Founder, consultant
Arend Ardon
'Mijn passie is om samen met opdrachtgevers inspirerend te veranderen.'
Founder, consultant
Arend Ardon
'Mijn passie is om samen met opdrachtgevers inspirerend te veranderen.'
Founder, consultant
Linde Crijns
Verandering is mensenwerk – een goed veranderplan alleen is niet genoeg.
Consultant
Linde Crijns
Verandering is mensenwerk – een goed veranderplan alleen is niet genoeg.
Consultant
Linde Crijns
Verandering is mensenwerk – een goed veranderplan alleen is niet genoeg.
Consultant
Linde Crijns
Verandering is mensenwerk – een goed veranderplan alleen is niet genoeg.
Consultant
Daniël Wolfs
'Als we meer werken aan wat ons bindt, bundelen we beter de krachten van onze verschillen.'
Founder, consultant
Daniël Wolfs
'Als we meer werken aan wat ons bindt, bundelen we beter de krachten van onze verschillen.'
Founder, consultant
Daniël Wolfs
'Als we meer werken aan wat ons bindt, bundelen we beter de krachten van onze verschillen.'
Founder, consultant
Daniël Wolfs
'Als we meer werken aan wat ons bindt, bundelen we beter de krachten van onze verschillen.'
Founder, consultant
Marlise Huijzer
'Ik haal plezier uit het vertalen van een abstracte visie naar concrete actie.'
Consultant
Marlise Huijzer
'Ik haal plezier uit het vertalen van een abstracte visie naar concrete actie.'
Consultant
Marlise Huijzer
'Ik haal plezier uit het vertalen van een abstracte visie naar concrete actie.'
Consultant
Marlise Huijzer
'Ik haal plezier uit het vertalen van een abstracte visie naar concrete actie.'
Consultant
Jorrit van Dijk
'Beweging creëren en enthousiasme aanwakkeren; dat is wat mij energie geeft.'
Consultant
Jorrit van Dijk
'Beweging creëren en enthousiasme aanwakkeren; dat is wat mij energie geeft.'
Consultant
Jorrit van Dijk
'Beweging creëren en enthousiasme aanwakkeren; dat is wat mij energie geeft.'
Consultant
Jorrit van Dijk
'Beweging creëren en enthousiasme aanwakkeren; dat is wat mij energie geeft.'
Consultant
Carmen Reissig
'De rode draad in mijn werk is mijn fascinatie voor menselijk gedrag.'
Consultant
Carmen Reissig
'De rode draad in mijn werk is mijn fascinatie voor menselijk gedrag.'
Consultant
Carmen Reissig
'De rode draad in mijn werk is mijn fascinatie voor menselijk gedrag.'
Consultant
Carmen Reissig
'De rode draad in mijn werk is mijn fascinatie voor menselijk gedrag.'
Consultant
Ward van de Wiel
'De enige constante is verandering: dat geldt voor de organisatie en voor mensen.'
Consultant
Ward van de Wiel
'De enige constante is verandering: dat geldt voor de organisatie en voor mensen.'
Consultant
Ward van de Wiel
'De enige constante is verandering: dat geldt voor de organisatie en voor mensen.'
Consultant
Ward van de Wiel
'De enige constante is verandering: dat geldt voor de organisatie en voor mensen.'
Consultant
Mukadder Kelekci
'Verandering begint bij het erkennen en benutten van de kracht van elke medewerker.'
Consultant
Mukadder Kelekci
'Verandering begint bij het erkennen en benutten van de kracht van elke medewerker.'
Consultant
Mukadder Kelekci
'Verandering begint bij het erkennen en benutten van de kracht van elke medewerker.'
Consultant
Mukadder Kelekci
'Verandering begint bij het erkennen en benutten van de kracht van elke medewerker.'
Consultant
Tim van der Meij
'Dichtbij de alledaagse praktijk – dat is waar het allemaal gebeurt.'
Consultant
Tim van der Meij
'Dichtbij de alledaagse praktijk – dat is waar het allemaal gebeurt.'
Consultant
Tim van der Meij
'Dichtbij de alledaagse praktijk – dat is waar het allemaal gebeurt.'
Consultant
Tim van der Meij
'Dichtbij de alledaagse praktijk – dat is waar het allemaal gebeurt.'
Consultant
Marilyn Eits
'Verandering ontstaat in de kleine gesprekken, ervaringen en dagelijkse interacties.'
Consultant
Marilyn Eits
'Verandering ontstaat in de kleine gesprekken, ervaringen en dagelijkse interacties.'
Consultant
Marilyn Eits
'Verandering ontstaat in de kleine gesprekken, ervaringen en dagelijkse interacties.'
Consultant
Arjan Lautenbach
'Gefascineerd ben ik door wat mensen samen voor elkaar kunnen krijgen.'
Consultant
Arjan Lautenbach
'Gefascineerd ben ik door wat mensen samen voor elkaar kunnen krijgen.'
Consultant
Arjan Lautenbach
'Gefascineerd ben ik door wat mensen samen voor elkaar kunnen krijgen.'
Consultant
Arjan Lautenbach
'Gefascineerd ben ik door wat mensen samen voor elkaar kunnen krijgen.'
Consultant
Sonia Alberts-de Gier
'Mijn passie is om organisaties en hun culturen te doorgronden.'
Consultant
Sonia Alberts-de Gier
'Mijn passie is om organisaties en hun culturen te doorgronden.'
Consultant
Sonia Alberts-de Gier
'Mijn passie is om organisaties en hun culturen te doorgronden.'
Consultant
Christa Philips
'Het geeft mij energie om ervoor te zorgen dat alles vlekkeloos verloopt in onze opdrachten.'
Executive assistant
Christa Philips
'Het geeft mij energie om ervoor te zorgen dat alles vlekkeloos verloopt in onze opdrachten.'
Executive assistant
Christa Philips
'Het geeft mij energie om ervoor te zorgen dat alles vlekkeloos verloopt in onze opdrachten.'
Executive assistant
Christa Philips
'Het geeft mij energie om ervoor te zorgen dat alles vlekkeloos verloopt in onze opdrachten.'
Executive assistant
Ons team
Daniël Wolfs
'Vol overgave bundel ik de krachten van mensen."
Veranderkunde, leiderschap
Linde Crijns
'Vol overgave bundel ik de krachten van mensen."
Veranderkunde, leiderschap
Arjan Lautenbach
'Vol overgave bundel ik de krachten van mensen."
Veranderkunde, leiderschap
Marilyn Eits
'Vol overgave bundel ik de krachten van mensen."
Veranderkunde, leiderschap
Arend Ardon
'Vol overgave bundel ik de krachten van mensen."
Veranderkunde, leiderschap
Mukadder Kelekci
'Vol overgave bundel ik de krachten van mensen."
Veranderkunde, leiderschap
Younes Strating
'Vol overgave bundel ik de krachten van mensen."
Veranderkunde, leiderschap
Sonia Alberts-de Gier
'Vol overgave bundel ik de krachten van mensen."
Veranderkunde, leiderschap
Jorrit van Dijk
'Vol overgave bundel ik de krachten van mensen."
Veranderkunde, leiderschap
Carmen Reissig
'Vol overgave bundel ik de krachten van mensen."
Veranderkunde, leiderschap
Tim van der Meij
'Vol overgave bundel ik de krachten van mensen."
Veranderkunde, leiderschap
Ons team
Contact
Vondellaan 26
3521GH Utrecht
030-2072404
info@thechangestudio.nl
Privacy