Doorbreek de cirkel! helpt je te begrijpen wat er echt gebeurt terwijl je praat over verandering. De zes principes laten zien dat onze kennis over verandermanagement nauwelijks van invloed is op wat we echt doen als het erop aan komt. Terwijl we praten over veranderplannen, doen we dingen die het veranderproces maken of breken. Onbewust! En omdat we ons vaak niet bewust zijn van ons gedrag, zien we ook niet welke effecten we sorteren. Zo blijken we in praktijk onbedoeld het initiatief en de betrokkenheid van anderen te ondermijnen. En vervolgens binden we de strijd aan met die gevolgen. Zo ontstaan vicieuze cirkels.
Deze site helpt je leren om zulke cirkels te doorbreken en het veranderproces nieuw leven in te blazen. Zo kun je aanvullende artikelen en interviews downloaden, video’s over Doorbreek de cirkel! kijken en het onderzoek downloaden waarop het boek is gebaseerd.
Bovendien nodig ik je van harte uit om lid te worden van de LinkedIn-groep: Ontketen vernieuwing. In deze groep verzamelen we ons rond vraagstukken op het gebied van patronen doorbreken en vernieuwing creëren. Ik zie ernaar uit je te ontmoeten, persoonlijk of via de sociale media.
